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          中國企業發展三道生死牌

          股權激勵解決方案

          股權激勵方案班

          開課信息 課程設置 課程模塊 學員感言

                   73期《共享制企業股權激勵方案班》

            課程時間:2018年10月25日-29日
                   
          課程地點:北京 釣魚臺國賓
                   
          主講老師:郭凡生    慧聰國際(HK02280)董事局主席,慧聰書院創始人
                   課程價格:十年原價58000元/人,現價9800元/人
                   5000萬股改公益補貼
             勵志股改  惠及天下

          股權激勵不是分老板的股份,也不是分老板兜里的錢,而是通過一種制度,激勵員工創造更多的利潤,讓員工干企業的活像干自己的活一樣努力!

          股改不是改股!只有經營性的股權激勵才能保證企業基業長青。

          課前:課前學習資料 行業分組  課前調研

          課中:分組學習 案例教學 老學員分享  模擬董事會   模擬股東大會

          第一天:理論課程郭凡生老師全程親自授課;按照企業類型分組學習;

          第二天:理論課程和案例結合,并請老學員現場分享真實成功方案;

          第三天:出方案,專業咨詢老師講解行業案例;單獨輔導企業制作個性方案;學員做出本企業方案;

          第四天:模擬董事會,每個人講本企業方案;評己論人,相互討論中完善方案;
          第五天:模擬股東大會,標準路演流程設計;郭凡生老師與投資、稅務等多名專家現場精彩點評。
          課后:
          輔導老師長期跟蹤輔導

          模塊一:系統化解決方案
          模塊二:定位:股權激勵的前提與基礎
          模塊三:定崗:長期動態優化股權激勵模型
          模塊四:定人:以崗定人,還是以人定崗
          模塊五:定量:基數定量、崗位定量、時間定量
          模塊六:定規:方案實施的有效保證
          模塊七:經典案例分析
          模塊八:方案框架
          模塊九:如何規避法律風險
          模塊十:如何保證方案的有效落地

          郭老師的課激發了我很多想法,聽了案例,又通過跟各位老板的溝通,五天之內促成了我們企業的股權激勵方案。如果我早有這個機會參加這個課程,就能更早的吸引更多的人才,讓這些人才干企業的活像干自家的活一樣,那我的企業一定會發展的更快。

          ——博洛尼整體家裝    董事長   蔡明


          郭總的課程讓我知道了怎么分錢,以前看員工辛苦我就亂分錢,經理人就說我在擾亂公司制度,現在我終于找到了最合理的分錢方法來回報他們。

          ——希伯來皮具    董事長    林麗珊


          為什么加盟店總比直營店效益好?連鎖門店要是不股改就沒有未來。

          ——三信實業    董事長    鄧小華

          管理再造方案班

          開課信息 課程設置 課程模塊 學員感言

          第二期《共享制企業股權激勵與管理再造方案班》

          課程時間:2019年1月6日-9日

          課程地點:北京

          主講老師:郭凡生    慧聰國際(HK02280)董事局主席,慧聰書院創始人


          唯一由上市公司董事長、中國具備官、商、學三資背景的慧聰國際董事局主席郭凡生先生主講。慧聰書院專家團,投資、法律、稅務等專家現場講授企業管理制度。慧聰書院歷時9年,引領成千上萬民營企業進行了股權激勵改革,取得了豐碩成果。同時也在大量的項目幫扶實踐中反復探索、檢驗,歸納出企業股改落地后管理制度再造升級的理論體系,助力企業在股改落地后全面再造管理制度,實現共享制下的激勵制度與管理制度的順利對接。

          課前:課前學習資料 行業分組  課前調研

          課中:分組學習 案例教學 老學員分享  總經理辦公會與董事會聯合會議

          第一天:理論課程郭凡生老師親自授課;按照企業類型分組學習。

          第二天:出方案,專業咨詢老師講解行業案例;單獨輔導企業制作個性方案;學員做出本企業方案。

          第三天:每個人講本企業方案;評己論人,相互討論中完善方案;

          第四天:總經理辦公會與董事會聯合會議,郭凡生老師與法律、投資、稅務等多名專家現場精彩點評。

          模塊一:企業紅利與企業制度——家族企業盈利模式分析
          模塊二: 企業制度與企業管理
          模塊三:共享再造職能管理
          模塊四:共享再造戰略管理
          模塊五:共享再造管理的定量檢驗與完善

          系統梳理企業制度及企業管理的相關理論,幫助企業家深化對共享制原理的理解、構建共享制企業制度的理論體系,找到企業發展規劃最優區。
          針對股改落地后,如何優化企業組織架構、及法人治理結構、再造企業職能管理和戰略管理提供系統性且個性化的解決方案。通過大量股改落地企業的實際案例,深入解析企業實施共享制股權激勵后再造管理的經驗方法及原則。


          “變革激勵制度在先,提升管理制度在后”,就這一句話,這幾天的學費值了。企業里老板和員工都是在博弈:老板總是覺得,你先做出貢獻來,我就給你更多的錢。員工總覺得,你先給我更多的錢,我才能做出大的貢獻。股改不是首先去要求經理人,而是首先去提升老板。我先表現出我的誠意,我先給你錢,總有人能夠做出更大的貢獻,即使現在的人不能,只要有這種制度,也總能找到去給公司創造更大利潤的人。

          ——杭州新銳信息技術    董事長    金炎軍


          我推開所有事情來郭總的課堂學習,讓我確實感受到,郭總在這個領域一定是前無古人,后面也很難有來者。這是我們在座各位的幸運,這是中國每一位企業家的幸運。真的很不容易,在我們中國人中有這么一位偉大的老師,帶領我們中小企業走向發展,走向世界。我們企業跟慧聰書院已經達成戰略合作。

          ——太陽雨、四季沐歌集團   董事長  徐新建

          融資上市方案班

          開課信息 課程模塊 課程設置

          期《家族企業的正規化與資本革命方案班》

          課程時間:2018年

          課程地點:北京 釣魚臺國賓

          主講老師:郭凡生    慧聰國際(HK02280)董事局主席,慧聰書院創始人

          家族企業成長到一定階段,引進新的財務伙伴(PE/VC),進入公開的股票交易市場(上市),讓家族企業在所有權、收益權和管理權上擁有更廣泛的社會化特征和競爭力,從而在運營規模和效率等方面,取得突破性進展。并在這一持續不斷的復雜進程中推行勞動股份制,堅持共享制的建立與完善,這就是家族企業的資本革命。





          模塊一:中國資本市場的三次盛宴與展望

          模塊二:民營企業為什么要上市

          模塊三:上市企業的外部(中介機構)幫扶

          模塊四:企業良性運營與上市相結合的組織架構與資產配置

          模塊五:融資上市的正規化之殤(重點)

          模塊六:引進風投的估值與操作藝術

          模塊七:IPO前的股權激勵

          模塊八:公司上市的估值與路演(重點)

          模塊九:公司上市持續有效的股權激勵

          模塊十:上市公司的傳承設計

          模塊十一:新三板評估與上市地選擇

          模塊十二:傳統產業的網絡之殤


          第一天:理論課程郭凡生老師親自授課;按照企業類型分組學習。

          第二天:出方案,專業咨詢老師講解要點;單獨輔導企業制作個性方案;學員做出本企業方案。

          第三天:優秀方案點評;郭凡生老師與法律、投資、稅務等多名專家現場精彩點評。

          以上課程主講老師,為運營過規模性企業的老板,而且都擁有為自己企業融資上市的經驗和成熟的學術研究能力。他們不是教授、培訓師,而是實踐中成功的企業家,有能力幫助上市企業解決多方面個性化的問題。法律、財稅方面的專家,將在課程內容中適時地對主講內容進行補充點評并解答學員的個性化問題。


          股改沙龍分享會

          會議信息 會議內容

          郭凡生股權激勵沙龍分享會

          課程時間:2018年3月23日

          課程地點:北京 慧聰書院

          主講老師:慧聰書院資深指導老師

          股權激勵不是分老板的股份,也不是分老板兜里的錢,而是通過一種制度,激勵員工創造更多的利潤,讓員工干企業的活像干自己的活一樣努力!

          股改不是改股!只有經營性的股權激勵才能保證企業基業長青。

          主要內容:
          模塊一:共享制股權激勵開山鼻祖—郭凡生

          模塊二:代理制(雇傭制)中的問題—民營(家族)企業的痛

          模塊三:晉商身股和銀股的發展和實踐

          模塊四:共享制體系——激勵理論和管理定律

          模塊五: 共享制股權激勵成功案例分享

          模塊六:結語——共享制未來百年商業新方向


          股改案例效果

          只有戰場凱旋的將軍 才有資格教您打勝仗

                郭凡生先生,慧聰國際名譽董事長(HK02280),慧聰書院創始人。中國唯一具備“官、商、學”三資背景的主講老師。

               1978年入中國人民大學工業經濟系學習,屬于下鄉、當兵又考上大學的精英一代。

               1982~1990年,在內蒙古自治區黨委研究室、國家體改委中國經濟體制改革研究所,從事西部發展與企業制度方面的研究。

               1990年,因各種原因無奈被迫下海。 十八年商海拼搏,他引領慧聰商情——慧聰網成為行業的領袖型企業,從幾十人發展到三千多人,并于2003年在海外上市,一夜之間創造了126個百萬富翁。

               慧聰至今已給員工發了十幾次期權,員工的期權收益超過30億港幣。并完成中關村在線、金谷銀行等十余次對外的兼并收購,成功率在九成以上,行業中極為罕見。

          石曉雪:首席股改和傳承專家

          石曉雪:首席股改和傳承專家

          馮仲實:法務專家 第四事業群總監

          馮仲實:法務專家 第四事業群總監

          杜宇村:首席創業上市投資專家

          杜宇村:首席創業上市投資專家

          劉曉忠:首席企業運營上市財稅專家

          劉曉忠:首席企業運營上市財稅專家

          李國慶

          李國慶

          當當CEO、聯合創始人和首席大股東

          黃江南

          黃江南

          旭珩資產創始人、改革四君子之一

          郭為

          郭為

          神州數碼控股有限公司董事局主席

          王功權

          王功權

          鼎暉創業投資基金創始人

          武克剛

          武克剛

          香港通恒國際投資有限公司董事長

          杜廈

          杜廈

          太平洋聯盟主席前天津家世界創始人

          馮侖

          馮侖

          萬通控股董事長、萬通六君子之一

          張維迎

          張維迎

          北京大學國家發展研究院聯合創始人

          書院新聞

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